Un bilan de compétences 100% humain et en confiance.
Vous vous sentez perdue ?
Parfois, nous avons envie de changer de vie, mais perdre ce que nous avons construit nous fait peur.
Nous ne nous sentons plus à notre place et ne savons pas comment faire pour changer.
Nous avons le sentiment de passer à côté de notre vie !
Repartez avec un nouveau projet pro
Pouvoir échanger avec votre coach en toute bienveillance va vous permettre de trouver le projet qui vous plaît vraiment, en phase avec vos aspirations profondes et le marché.
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A la fin de votre bilan de compétences, vous repartirez fière de vous, serein dans la mise en oeuvre de votre projet et de votre sécurité financière.
Nos chiffres parlent d’eux-mêmes
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100%
Années d'expérience
Note de Satisfaction
Bénénficiares accompagnés tous les ans
De recommandation
Tout ce qu'il faut pour avancer.
Un accompagnement en bilan de compétences sur-mesure pour vous connaître, vous comprendre et construire votre avenir professionnel.
De nombreux échanges individuels et confidentiels. Vous êtes épaulé du début à la fin de votre bilan de compétences avec bienveillance et professionnalisme.
Des tests complets pour révéler votre personnalité, vos valeurs, votre type de management.
Des conseils ultra-personnalisés pour être encadrée et avancer de façon sereine.
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Bilan de compétences, tout savoir en 7 questions.
Le bilan de compétences vous permet de définir ou préciser un projet professionnel, et d’en étudier la faisabilité. C’est une prestation financée intégralement dans la très grande majorité des cas (97 %). Enfin, c’est un accompagnement sur-mesure et confidentiel. Profitez-en !
Découvrez ci-dessous les principales caractéristiques de cette méthodologie.
#1 Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif relevant de la formation professionnelle continue qui consiste à « analyser ses compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation », comme l’indique le Code du Travail (article L 6313-10). La confidentialité du bilan est une garantie imposée par la loi.
Le bilan de compétences est plus précisément un accompagnement sur-mesure, guidé et encadré par un consultant. Cet accompagnement va vous permettre de :
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Définir ou préciser un projet professionnel
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Trouver une orientation
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Déterminer la faisabilité de son projet
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Se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi
Pour poser toutes vos questions, prenez rendez-vous gratuitement avec un conseiller.
#2 Comment savoir si j'ai besoin d'un bilan de compétences ?
Quand faire un bilan de compétences ? Qui peut réaliser un bilan de compétences ? Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Si vous vous retrouvez dans l’une de ces situations, le bilan de compétences est fait pour vous :
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Vous ne vous reconnaissez plus dans votre job et vous avez envie d’en changer pour être en accord avec vos valeurs ou vos contraintes familiales
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Vous voulez redonner du sens à ce que vous faites sans avoir de projet précis
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Vous avez un projet en tête mais vous besoin de vérifier si c’est le bon choix
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Vous ne savez pas par où commencer et vous avez dû mal à vous lancer
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Vous envisagez de changer de région et vous avez besoin de construire un projet adapté avec le marché de l’emploi local
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Vous sortez d’un burn-out et vous avez besoin vous reconstruire après cette période difficile et envisager un nouveau projet
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Vous êtes confronté à une situation critique dans votre entreprise, vous souhaitez anticiper cette rupture de contrat et pouvoir vous projeter sur un autre projet
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Vous vous ennuyez dans votre job actuel, vous souhaitez donner un coup d’accélérateur à votre carrière
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Vous envisagez de vous mettre à votre compte mais vous voulez avoir toutes les cartes en main pour vous lancer en toute sécurité
#3 Quelles sont les différentes étapes d'un bilan de compétences ?
Vous planifiez plusieurs séances avec votre coach sur 2 à 3 mois. Le bilan de compétences se déroule en 3 grandes étapes : comprendre vos besoins, définir votre projet, vous mettre en action. Vous n'allez pas forcément tout changer dans votre vie professionnelle suite au bilan, mais il vous permet de prendre du recul.
1. Une phase préliminaire, pour comprendre vos besoins
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Analyser votre demande et votre contexte actuel
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Définir ensemble vos objectifs
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Vous présenter les outils et méthodes, adaptés à votre situation
2. Une phase d’investigation, un parcours sur mesure
Avec votre consultante, dans une démarche de co-construction, nous allons d’abord identifier vos compétences :
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Analyser vos motivations, vos intérêts, vos valeurs
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Identifier vos atouts et vos axes de développement
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Identifier vos compétences clés et transférables
Dans un deuxième temps, et avec l’aide de votre consultant.e en bilan de compétences, vous allez définir un projet :
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Identifier des pistes professionnelles potentielles
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Analyser le marché et les conditions de réalisations de votre projet
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Détecter les opportunités et prévenir les risques
3. Une phase de conclusion
L’objectif de cette dernière étape est de vous aider à vous mettre en action et définir votre projet professionnel :
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Réaliser la synthèse des investigations
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Élaborer une stratégie
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Mettre en oeuvre un plan d’action avec les principales étapes à suivre à l’issue du bilan de compétences
#4 Quels sont les résultats attendus ?
Concrètement, le bilan de compétences permet de booster votre carrière et votre employabilité.
En effet, nous avons rarement l’occasion de trouver le temps au quotidien ou l’oreille adéquate pour évoquer sa carrière, ses désirs, ses rêves ou même ses difficultés. Cependant, les nombreux clients que j'ai accompagné confirment que, quelle que soit la situation de départ, faire un bilan de compétences à de nombreux atouts, notamment en terme de confiance en soi et de clarification d’objectifs : envisager une reconversion professionnelle, changer de secteur d’activité, évoluer vers plus de responsabilités, effectuer une VAE, toutes les options sont possibles du moment que celles-ci sont analysées en fonction de vos possibilités et du marché du travail.
Enfin, il permet de lister les atouts et les points de vigilance pour mener à bien votre projet, et définir un plan d’action détaillé.
Pour résumer, le bilan de compétences va vous permettre de :
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Savoir ce vers quoi vous voulez aller
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Vous donner un cadre pour avancer
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Prendre le temps de vous poser les bonnes questions
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Vous motiver et profiter de l’émulation des échanges avec votre consultant
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Mieux comprendre le marché du travail et ses évolutions
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Passer de la réflexion à l’action
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De diriger vers une formation pour votre reconversion
#5 Quels sont les outils que vous allez utiliser pendant le bilan de compétences ?
Le bilan de compétence s’articule autour d’une méthodologie et d’outils qui vous aident à définir votre projet professionnel. Plusieurs outils sont ainsi mis en œuvre pour atteindre vos objectifs : un carnet de bord, des tests fiables et adaptés, une synthèse écrite (et confidentielle).
Le carnet de bord
Ce carnet de bord vous accompagnera tout au long de votre bilan, il évoluera en fonction de vos besoins. Le carnet de bord de compétences sera la mémoire de vos expériences professionnelles, personnelles et sociales.
Des tests fiables et adaptés
Nous mettons à votre disposition des tests adaptés à vos besoins. La validité scientifique de nos tests, leur simplicité d’utilisation en ligne, la clarté et la pertinence des rapports, fiables et objectifs, vous permettront de sécuriser vos décisions. Nous pourrons ainsi vous proposer des tests de personnalité, de motivations, d’aptitudes managériales, d’intelligence émotionnelle, d’aptitudes entrepreneuriales et bien d’autres…
Une synthèse écrite et confidentielle
Ce document vous est remis à la fin de votre bilan de compétences. Il résume vos atouts et vos projets de manière détaillée, ainsi que votre plan d’action. Véritable outil de communication, il vous permettra d’identifier les arguments à mettre en avant lors de votre carrière.
#6 Comment se passe le financement de mon bilan ?
Votre bilan de compétence est financé à 100 % dans la très grande majorité des cas, c'est a dire que votre bilan de compétences est gratuit, grâce aux organismes financeurs de la formation professionnelle, comme par exemple financer le bilan via le CPF : votre compte personnel de formation. Il est aussi possible de financer votre bilan de compétences par Pôle Emploi lorsque vous êtes demandeur d'emploi.
Depuis le 25 octobre, vous avez besoin de créer votre identité numérique pour accéder au CPF. Ce n'est pas compliqué, cela peut simplement ajouter un délai de 24h maximum à vos démarches et vous permet d'effectuer vos démarches de manière 100% sécurisée. Notre conseil : créez-la dès maintenant car vous en aurez potentiellement besoin pour accéder à d'autres sites gouvernementaux.
#7 Mon employeur va-t-il être au courant de ma démarche ?
La confidentialité du bilan est une garantie imposée par la loi. Je suis soumis au secret professionnel, aussi, aucune information ne sera communiquée à votre employeur.
Par ailleurs, vous n’êtes pas obligé d’en informer votre employeur actuel si vous ne le souhaitez pas. Dans ce cas, votre employeur ne sera jamais informé de votre démarche. Cependant, vous serez alors obligé de réaliser votre bilan en dehors de votre temps de travail.
Il est très simple pour vous de suivre un bilan de compétences car il est 100% en ligne. Pas besoin de vous déplacer vous pouvez le suivre depuis chez vous, réalisez votre bilan de compétence à Lyon ou à Marseille comme partout ailleurs.
Prêt à démarrer votre bilan dès maintenant ?
Dans un premier temps, nous vous invitons à prendre rendez-vous pour faire connaissance.
Ce rendez-vous gratuit va vous permettre de faire le point sur votre situation actuelle. Vous allez aussi aborder le problème que vous souhaitez résoudre : ennui au travail, burn-out, plus en accord avec les valeurs de l’entreprise ou tout simplement l’envie de faire autre chose sans savoir quoi exactement… Je répondrai enfin à toutes les questions que vous vous posez sur le bilan de compétences. Alors, prêt à donner un nouveau souffle à votre carrière ?
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